За неполную выплату зарплаты предпринимателям грозят штрафы. Разъяснение трудового законодательства.

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2016 № 1213 (вступило в силу 1 декабря 2016 года) внесены изменения в пункт 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875.

Согласно изменениям, основаниями для проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда являются поступление в инспекцию обращений и заявлений:

• граждан,
• юридических лиц;

информации:

• от органов государственной власти, - органов местного самоуправления,
• профсоюзов,
• из средств массовой информации

о фактах нарушений работодателями обязательных требований, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

08.12.2016