23 апреля 2024

Какие моменты нужно предусмотреть работодателям в 2024 году?

С учетом новых положений ФЗ № 565 «О занятости населения» и изменений в области обработки персональных данных, работодателям, следует учитывать следующие риски:

С 2025 года вводится реестр недобросовестных работодателей. Один из критериев внесения в реестр - подмена трудовых отношений другими формами.

Работодатели должны внимательно оценить гражданско-правовые договоры на предмет использования их вместо трудовых договоров.

Увеличиваются штрафы за обработку персональных данных без согласия работников до 1,5 млн рублей и возможность применения штрафов кратно за каждое нарушение.

Работодателям следует обновлять и актуализировать формы согласий на обработку персональных данных с помощью кадрового электронного документооборота и реестра обработок персональных данных (RoPA).

Компании, использующие биометрические данные для контроля сотрудников, должны следовать требованиям ФЗ № 572 и проводить процедуру через единую биометрическую систему. Необходимо контролировать сторонних сервис-провайдеров, чтобы избежать нарушений законодательства и неправомерного использования биометрических данных сотрудников.

Об этих и других рисках Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия проведет серию семинаров с Руководителем Государственной инспекции труда в Республике Карелия Татьяной Черечукиной.

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212290024