Что нужно знать работодателю при приёме на работу бывшего госслужащего? Разъяснения Прокуратуры Республики Карелия

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим госслужащим обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора по последнему месту работы бывшего служащего. Неисполнение такой обязанности влечёт за собой ответственность и значительные административные штрафы.

Требования трудового законодательства и антикоррупционных нормативных актов о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу зачастую не соблюдаются работодателями не умышленно, а в силу недостаточности информации относительно данного порядка, поэтому Уполномоченный размещает «Памятку работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего».

Памятка содержит информацию о:

-Порядке уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего;

-Форме уведомления;

-Ответственности работодателя.

Уполномоченный предлагает работодателям внимательно ознакомиться с памяткой, чтобы не совершать ошибок и оградить себя от штрафов.

12.02.2021